都在说软件测试真的干不到35岁,那咋办呢...我都36了...

作为一个已经36岁但仍奋战在测试一线的老测试员,被人无数次问到这个问题,也回答过无数次,刚看到 程序员真的干到35岁就干不动了吗 想到,在测试行业,也有很多年轻人在焦虑这个问题。现在小编就从管理、技术、思维、体力等各方面对此问题给于自己的真实回答…

无论是是什么技术岗位,都需要不断的提高自己,才能面对职场激烈的竞争,才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字,我认为本题目要拆出3个问题,才能将这个问题阐述清楚:

问题1:为什么会有开发人员(程序员)35岁危机呢? 
问题2:软件测试有35岁危机吗?那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样.
问题3:为避免35岁危机,测试人员需要做些什么准备工作?

一、为什么开发人员会有35岁危机?

开发人员为什么会有35岁危机,其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因:

1、企业方的需求,程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发,但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办?

解决方法1:

互联网中大型公司:安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后,公司为避免人员闲置,往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目,往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站,公司是不会白白养着,往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件,手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差,就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2:

互联网小公司:95人全部开掉。很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭,一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会,说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了,直接招新人不香吗?永远会有新的大学毕业生在找工作,他们可能没什么经验,可能技术一般,但是他们要的钱少,身体好,能熬夜,听话,好忽悠。

如果你是一个企业的管理者,排除掉感情因素,你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨,年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码,觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难,难的是需求方的需求变来变去,一开始说要A,代码写到一半说要B,又得重新写,写了一大半又说要添加个C功能,但这个C功能必须底层就写好,不能写一半再加,这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外,还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码,这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假,但并不是加班写代码,主要是白天都被抓去开会,晚上和人撕逼需求,深夜才能写代码。

老这么加班,年轻还可以顶着,年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快,技术更新也快,对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时,技术的迭代也是非常快的,弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业,技术的积累是逐渐稳固的,越老越吃香。

开发人员可不一样,他们掌握的东西如果不能快速迭代,很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧?技术也是如此【所以如果要选择开发语言,强烈建议选择不容淘汰,市场需求广泛,老当益壮语言,如JAVA,Python等,这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年,但凡能为程序员开出高薪的公司,对于程序员的筛选都是比较严格的,不对,已经不是比较严格了,是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题,自己试着答一下,看看结果。

从来没有白给钱的事情,高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力,努力钻研各种新技术。

总结:

1、企业方的需求,程序员淘汰率高才能最划算

2、程序员工作本身存在折磨,年龄大真扛不住

3、互联网行业发展快,技术更新也快,对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品;一方面又要去学习新的技术;一方面还得与产品经理撕逼;一方面还要白天被琐事纠缠,只能晚上去做开发,加班深夜,用身体抗; 最后还得想办法讨好领导,争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下,这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪,往往又有家庭和孩子,精力不能和年轻时一样,全部投入到工作中,所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言,不只是所谓的35岁,更是要时刻警醒自己要做架构,研究算法,转管理。

二、软件测试有35岁危机呢?先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别 1、 项目开发时,需要100个开发人员,项目研发结束后,只需要5个开发人员维护 ,开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比,常常在1:8到1:10之间,不可能像开发一样,对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说,测试工作的稳定性要远高于开发。

区别 2、 开发人员在工作中,会被多变的需求折磨疯了,所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试,不会受到多变的需求方折磨。

区别 3、 开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段,需要开发写完代码后立即测试需要加班,比开发走的更晚。但一般情况下,开发晚上写完代码,测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别 4、 开发语言技术更迭非常快,开发需为了不被淘汰,需要不停的去学习新的技术,个人压力非常大。而反观测试行业,无论你的产品是什么类型,测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试,接口测试,UI测试,性能测试…】,而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着,我们在测试当前项目所走过的每一个坑,都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业,技术的积累是逐渐递增的,反倒会越老越吃香。

总结:所以开发人员有35岁危机这么一说,但是对于测试人员,不能说没有35岁危机,但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样,是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香 (薪资会越来越高),就像老中医。

是不是测试的薪资越来越高,越来越吃香呢? 可以立即去查看职友集的薪资,你就会发现一个让你非常吃惊的事实:

测试的前期平均工资可能比开发低,但是10年这个分界线开始,测试的薪资开始稳稳的超越开发

三、为避免35岁危机,做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机,虽然测试比开发弱很多,但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位,都需要不断的提高自己,才能面对职场激烈的竞争,才能立于不败之地。

随着年龄的变大,用人单位对于人才的要求也是随之改变的,比如:对于刚踏入职场的初级软件测试工程师,用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可,但随着年龄的增加,就要求软件测试工程师具备项目风险评估,团队管理, 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径 (狠狠点击放大下图):

软件测试也是技术岗位,虽然不如开发更迭速度那么快,但是测试技术也会有技术更新。比如几年前,会功能测试就能找到好工作,但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高,还要去学习性能测试,测试开发。

若你不是在机关工作,当你觉得自己过的很舒服的时候,注意,你离被开除就不远了。

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