我三年开发经验，从字节跳动抖音组离职后，一口气拿到 15 家公司 Offer，薪资再一次直线上涨

前言

我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些 Android 的知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活，上次跳槽选择去了字节跳动抖音组。这次是20年下半年离开的抖音。

在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替。项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型。流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大的效率的协同开发。产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程。

字节跳动是一个伟大的公司，优秀的同事真是数不胜数，我在其中只是一个菜鸟，仰望各种大佬，不管是从技术方面还是做人做事的方面都学到了很多、成长了很多。在抖音的两年十分感谢我的同事、领导对我的帮助和提携，只能说我是何其的幸运，能够和一群优秀的同事一起共事、见证一款伟大app的崛起。

这次面试了以下几个公司（不是面试顺序）： Airbnb 、 快陪练 、 探探 、 猿辅导 、 趣头条 、 脉脉 、 动动 、 瓜子二手车 、 伴鱼 、 最右 、 BIGO 、 音娱 、 快手 、 小红书 、 美菜网 、 微软 、 亚马逊 、 Ihandy 、 饿了么 、 爱奇艺 、 右划 。其中面试没通过的是：脉脉（一面挂），其他的公司都到了hr面谈薪资，美菜网、音娱、动动、猿题库等公司hr开诚布公的跟我说给不了我要的价钱，虽然技术面评价不错，我也明白，由于拿到一些offer后，我对不太想去的公司会要的比较高，我自己都觉得肯定不会给。微软和亚马逊有另外的情况，因为当时已经基本确定拿到Airbnb的offer加上眼睛因为上火，特别疼，就直接拒绝了。可能有同学发现了，为什么这次我没有去BAT去试试（百度、阿里、腾讯），百度的确没有投递，阿里和腾讯不是我不想去，实在是太慢了（可能是我没有走内推，而是在boss投递的原因），基本上是投递后一个月后才告诉我简历通过去面试。

为什么要跳槽

为什么要跳槽，这个问题一定要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的，在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司，一切需要从头再来，需要快速的证明自己，尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉，这些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，为什么要跳槽。其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了 ”，说的很形象，我这里再细说一下：

• 钱没给到位，其实所有的人对自己的评价都是比自己真实的水平要高一些，这就导致，大部分人认为自己现在贡献很大，老板应该加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己认为)，工资拿的和自己一样，甚至比自己高，那就更加有钱给的少了的感觉。

• 做的事情是否有价值或者说是否有持续盈利的趋势，这个很重要，一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资，作为一个不想混吃等死的人来说，都不想继续再待下去。

• 机会，作为一个已经有3年工作经验的人来说，这个时候更加需要的是一个机会，能够证明自己，给公司带来更大的价值，完成进一步的突破，如果当前的公司并不能给你这个机会，那么你就需要考虑跳槽了。

那么跳槽的核心就是利益最大化，当然这里说的利益，不仅仅是薪资福利，还有自己的职业规划。

职业规划

作为技术人员，我大概总结了下面三个方向，其实哪个方向都是大有可为，关键还是要看自己。

• 技术经理

• 架构师

• 专项领域的专家

• 薪资福利

作为一个不再年轻的程序员来说，已经不能忽略薪资和福利，不再像刚毕业的同学，只要能成长、只要平台好，薪资什么的不重要。其实每个阶段都有自己的侧重点，我大概对薪资、平台、成长排了个序(自己的观点)

• 1~3年，平台>=成长>薪资

• 3~5年，平台>=薪资>=成长

• 5~10年，平台=薪资>成长(这个阶段也可叫做规划)

上面是自己不成熟的看法，从自身的一些经验出发的，仅供参考。

刷题

我的方式还是之前的老套路LeetCode，虽然老，但是效果非常不错。这个过程不仅是个脑力活还是体力活，由于不能在公司刷题，我一般的选择方式是在晚上回到家后，由于公司经常加班，我通常到家是10:00-11:00期间，先锻炼半个小时，然后刷题半个小时到一个小时。当然也可以在上下班的路上抽时间看看题。

LeetCode，刷了300+的题，这里的刷并不是指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍，手写了一遍（写了200多道），保证我看到题目或者类似的题目，我能第一时间想出最优的解题思路。

简历

简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活 ，当然如果你有很好的背景（学校或者公司），那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你，我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子，大概有以下几个部分：

• 个人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）

• 工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序，项目尽量精简明了，可以参考SMART原则

• 专业技能：自己熟悉的一些技能，这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说，面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问。

面筋分享

由于时间的原因，有一些面试题记录的不是非常的详细，但是大致是这些，可能会漏掉一些题。

公司：快陪练

先填个人信息表格，然后做了一份笔试题，一道算法和一些网络方面的知识，不难。快陪练整体的环境并不是很好，环境很嘈杂，而且我是在门口面试的，很乱。

一面

• MVC、MVP和MVVM的原理和区别
• 设计的六大基础原则
• 使用UML画一下访问者设计模式

二面

• 先聊了聊为什么离开现在公司，毕竟现在这么火
• 我做的项目中的一些解决方案，组件化、字节码注入、包体积的极致优化
• 直播的架构设计

三面

设计一个上传日志的大小，涉及到，性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等
聊了聊在字节跳动做的事情

总结： 是一家创业公司，给的薪资还是挺不错的，但是由于是996，没有加班工资，多出来的钱可能就是加班工资吧，后面听hr说公司正在打算取消996

公司：探探

是通过脉脉上网红推荐的，正好有时间就去面了一下，探探的办公环境还是比较好的。

一面

• OpenGL一些知识，顶点着色器、片元着色器的工作原理，什么是VBO(这个没想起来)，以及shader的一些简单问题
• View的事件传递机
• 包体积优化
• JVM相关知识，Dalvik和ART的区别
• 组件化的实现方案
• 算法题，ViewGroup的层级深度，转换为二叉树的层级深度

二面

• 二面面试官，比较注重思维，我理解为聪不聪明的意思，有点脑筋急转弯的意思，要求的最简单有效的方法。
• RecyclerView防止内存OOM的一道题，充分利用自身的缓存机制，可能我始终没理解问题所在，虽然给出解决方案，但是面试官不满意，太繁琐
• 讨论LRUcache的实现和时间复杂度

三面（CTO面试）

• 聊了一下抖音发展的过程中我的角色，做过什么事情，有什么收益
• 在抖音的一些经历，为什么离开抖音
• 聊了一到算法题，查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题。

四面

这次主要是聊一下我将要做的工作，以及让其他面试官再次了解一下我，因为评级比较高，所以需要谨慎点。

总结： 整体来说探探发展还是不错，尤其近两年要上市(和陌陌签了对赌协议)，环境也不错，管三餐，加班不严重，双休，工资也给力。

公司：猿题库

我是在boss投递的猿题库的Android开发岗位，结果hr小姐姐把我当成了server开发，先进来一位server的童鞋，让我写了一到算法题(二叉树的镜像)，然后看看我的简历问我，是不是面试android的，我说是，她尴尬的说我是server面试官，然后赶紧与hr沟通，调整成为Android。猿题库面试应该是有硬性的时间指标，应该是每一轮面试都要差不多1个小时，并且会出1~2道算法题。

一面

• 热修复，主要说了ClassLoader的方式和Rubost的插装方式，重点介绍了Rubost的原理。
• 实现直播礼物的一些技术选型，和播放带有alpha通道MP4的解决方案
• 怎么实现字节码注入
• 抖音组件的探索，SPI到字节码注入，优缺点。
• 接下来就是两道算法题
• String字符串的数字相加
• 使用三个线程顺序打印有序的数组
• 提问环节

二面

• 包体积优化：静态 Lint ， Proguard ， AndResGuard 和删除R.java中的所有字段，删除access方法，在gradle的transform阶段将压缩png和jpeg，使用google开源的redex方案，每种方案的原理以及优缺点
• MVVM-livedata的实现原理
• 属性动画的原理，这里没看过，不太清楚
• Kotlin写一个let的扩展函数，大体写了一下代码。
• 算法，可能是我写的太慢了，所以就只有一道
• 给定一个有序的数组和目标数，找出与目标数最近接的index，要求复杂度是log(n)的时间复杂度

三面

• 三面就比较轻松了，面试官一直乐呵呵的，又问了一下alpha视频的解决方案，然后聊了聊为什么要离开这么火的项目，问了问我的经历之类的，最后写了两道算法题
• 二叉树的深度和广度，要求一次遍历 给定一个二叉树和一个目标数，在二叉树中是否存在一条路径的所有节点的和与目标数是相同的case，并且打印。

总结： 效率并不是很高，而且并不主动，可能是跟我要的薪水太高有关系，后面通过询问才知道，技术面试是通过了，可能字节跳动本来薪水就很高，我再跳过来，猿辅导考虑到我的工作年限和年龄，会倒挂一大批人，所以只能平薪过来，而且这样知道我肯定不会来，就没主动跟我说。

公司：趣头条

一面

• 在抖音上显示自己做的功能，框架的搭建，实现原理，所做的优化点等。
• 组件化的实现，为什么做组件化，不同实现的优缺点。
• hashmap的实现原理
• view的优化，减少层级，异步加载，x2c框架引入，优缺点，textview的优化。
• mp4播放alpha视频实现的原理
• 一面面试官大概聊了1个小时左右，没让我写算法，细究原理和细节，非常仔细。

二面

• 冷启优化的一些方案。
• 数据驱动业务的理解，怎么做，和pm产生分歧怎么解决。
• 我所有做的优化的收益是什么，有什么数据支撑。
• 事件分发机制，举了一个具体的例子来解决。
• http的一些问题，1.1和2.0区别，心跳机制，https怎么建立链接，怎么进行数据加密等。
• 为什么离开抖音，职业发展，诉求等。
• 聊了大概一个小时，面试官的思路相对独特，不是为做技术而做技术，技术始终要服务于业务，我非常认可。

总结： 趣头条北京位于海淀，位置不靠近地铁，需要步行一段时间，整体的环境也一般，不过效率挺高的，在面试完的第二天就给我发offer了，面试流程也相对较少。对趣头条的营收模式看的不是很清楚，类似发钱看新闻，但是现在头条也再做这个，趣头条能够搞得过头条是个问题，如果没有增长点，那后期的转型是什么？

公司：瓜子二手车

瓜子二手车真的是太远了，从海淀到工作地方将近花费了2个小时，而且还不在地铁附近，还需要坐公交。

一面

• 聊了一下项目中做过的东西，字节码注入相关知识，transform优化，mp4礼物实现等
• 从桌面点击icon图标开始，整个启动activity的启动过程
• Binder的实现原理
• 插件化的原理，以及hook点，大概有两个，可以网上搜索一下
• hashmap的实现原理
• 单例的实现，sychrnized的实现原理，以及双锁不加violate，会不会有线程安全问题
• 二叉树，读取每一层最右边的节点

二面

• 聊聊大概履历，以及在华为、字节跳动都做了什么，为什么要离开。
• 职业规划，怎么带领团队
• 代码设计的基础原则，以及用UML画出工厂模式
• 将两个有序的链表合并成一个有序的链表，递归和循环两中方式
• 时间分发机制，并且需要从Android的sensor开始到应用层，我只知道从Activity开始的流程。
• 聊操作系统Unix，汗颜，我知之甚少。
• 对新技术的看法(flutter)，瓜子二手车也已经开始在项目中使用fultter相关技术

三面(总监)

• 自我介绍，为什么要离开抖音
• 线程安全的问题，sychronized和viloated的使用
• 实现一个CAS(乐观锁)的方法
• HashMap的实现原理，怎么优化内存占用，优化resize的过程，这个是开放的问题

四面(VP？)

• 自我介绍，在抖音做了什么
• 在抖音做的比较好的两件事情
• 设计一个美团的框架，组件化

总结： 瓜子二手车是众多二手车中做的还算比较好的公司，就是太远了，公司附近也没有地铁站，就算是公交站还需要走2公里，但是面试官感觉还是比较有水平的，后期的hr跟我谈也是诚意满满，整个团队在我来看，还是一个想做事情的态度。总体来说hr还是非常真诚的，想去的朋友可以考虑考虑。

公司：伴鱼

笔试

• 双锁单例，为什么要价violate
• 内部类访问外部类
• 函数值传递的一些题
• 子类继承父类，个字都有静态变量、静态代码块、构造函数，执行的顺序
• int数组，除了一个数字外，其他数字都出现两次，找出这个只出现一次的数字

一面

• 图片压缩原理，以及在transform阶段进行的必要性，讨论的还挺激烈
• 内部类引用外部函数的参数，为什么要final定义，值传递
• 判断一个应用是否切到后台
• 组件化的探讨，假设场景，怎么处理
• 插件化的实现方式，以及对相应的场景进行讨论

二面（伴鱼的架构师）

• 一个疑难杂症，也是自定义插件，讨论是否有更好的方式，最后结果是，他想了一个比较巧妙的方式，没有实践过，但是告诉我可以，保留自己的意见。
• 字节码相关知识，ASM以及MD5的实现原理，png的压缩原理，这里比较乱，就是说到哪问道哪，比较发散。
• 对成为架构师的几点看法

三面

• mp4实现alpha通道的原理，优缺点，收益是什么
• m*n的二维数组，做(0,0)出发，可以上下左右走，0为畅通，1为阻塞，目标位置(k,j)，问是否能到达这个位置，类似迷宫的算法

总结： 感觉伴鱼的面试目的是问倒你，很多次讨论问题，我说你有什么看法或者正确答案的时候，面试官就让我回去自己上网搜一下，或者给出的方案，经不起我的推敲，我问上两三个问题，面试官反而有点语塞，感觉很奇怪。

公司：最右

笔试题

• Android中的引用关系
• 自定义view步骤
• activity生命周期

一面

• 介绍最右的现状
• 常用的播放器，以及优缺点
• opengl的绘制流程
• 音视频编解码的流程

二面

• 在抖音做的工作
• 性能优化，包体积优化，冷启优化，卡顿优化的一些实现方案
• mvc mvp mvvm的区别，以及自己实现的轻量级mvvm的原理
• 编解码的相关知识
• ijkplayer的优缺点，以及是否看过相关源码
• flutter的探讨

总结： 总体来说面试流程中规中矩，但是面试官的问题并不是很全面，更加关心的是自己的关心的领域，对于我提出的问题(大前端和flutter)，见解也仅仅是需要对新技术保持一定的敏感度，办公环境也一般，后面hr让我去跟cto再谈一轮，因为考虑到各个方面的因素，就直接拒绝了。

公司：BIGO

一面

• 多线程怎么保证线程安全，violated、sychronized、reenterLock，这三个锁的原理以及区别，JVM是怎样实现sychronized线程安全的。
• HashMap的实现原理，put()原理。hash冲突，resize，1.8的改动，什么是红黑树，优点。
• ui优化，主要从检测和优化两个部分说明，优化又分为通用的优化，和改变绘制流程的优化。
• jvm的介绍，内存介绍，gc等
• binder机制

二面

• hashmap是否线程安全，concurenthashmap实现原理，1.8之后有什么改变
• 播放透明的mp4的原理
• 冷启优化和ui卡顿的监测和优化
• thinker实现插件化的原理，我们使用什么什么实现热更新，热更新的通用方案，以及优缺点

三面

• 介绍自己之前的工作经历，在字节做了什么，为什么离开，在抖音都做了什么工作
• 实现mp4播放alpha视频的原理
• 是否使用过kotlin，kotlin的一些特性
• 内存泄漏和oom怎么产生的，内存泄漏的监控，leakcanery的实现原理
• 看过哪些第三方框架的源码，具体的实现原理。retrofit、okhttp和eventbus等

总结： BIGO一二面还是偏基础的知识，并没有很深或者很偏的问题，三面面试官是之前腾讯的大佬，面试更多的我做过的项目讨论和架构的问题，以及其他方面的一些问题，整体感觉还是比较好的，hr小姐姐是广东人，说话的声音很好听，也很真诚。

公司：音娱科技

主要做的日本的直播产品，好像是A轮，公司并不大，创始人好像也是头条出来的，各种福利制度和头条进本类似。

一面

• activity生命周期 以及各个函数的含义
• activity task的四种类型
• fragment的生命周期
• 启动server的两种方式
• intent传输数据的大小限制
• binder的原理
• activity的启动流程
• hashmap实现原理，1.8的改动，红黑树概念
• 合并两个有序的链表

二面

• 为什么离开抖音
• 组件化实现方案 spi的缺点，怎么使用字节码注入
• Dex的组成，为什么每个dex会有65536的限制
• 还有好多，时间太长记不太清楚了

总结： 是A轮创业公司，面试技术是通过了，最终卡在薪资，可能我要的太高，公司可能觉得依照我现在背景，性价比不高，就没谈下去。

公司：小红书

一面

• Activity的生命周期、fragment的生命周期，onRestart()什么时候调用
• service的两种启动方式，service的生命周期
• binder机制
• 进程保活：1.防止进程被杀 2.杀死后再拉起，详细的答案网上搜一下，这里就不列举出来了
  app的包体积优化，lint、proguard、andresguard原理，字节码注入，删除R.java的变量,删除access001方法，压缩图片资源和使用redex等。

二面

• 自我介绍
• 对JNI和C++了解吗？基本不了解，就略过了
• Activity的launchMode，每个Mode的含义，Activity的启动流程
• 怎么样实现MP4播放alpha的视频，编解码的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的区别
• 组件化的实现，都有什么技术方案，优缺点
• 使用数组实现一个队列，有void add(int val)和void pop()两个函数，而且需要考虑扩容

三面(业务线负责人)

• 介绍自己，介绍在抖音做过的事情
• 哪两件事情做得最有成就感
• 怎样重构代码，基本的6大原则，详细讨论每个原则的含义，使用过的设计模式
• 假定场景，接口定义的有缺陷，第二版需要修改，是增加还是直接修改，以及还有没有其他的方案，怎么去做，为什么，这个是开放的题，结合设计原则，以及真实的情况和自己的一些例子说明即可

四面(Android负责人)

• 介绍自己，为什么离开抖音
• mp4播放alpha视频的实现方案，详细解说
• 跨部门合作，具体的一个例子，怎么去沟通，假设一个例子，用最恰当的方式去沟通。
• 怎么向上管理以及向下管理

五面(类似VP级别)

• 对技术选型的看法，flutter、c++、java、kotlin，核心是解决问题
• 是否会使用kotlin，优势，以及在项目中真正带来的收益
• 组件化，依赖版本号不同的解决办法
• 插件化，一些实际问题的，具体是什么记不太清楚了

总结： 小红书的装修真是豪，办公环境特别棒，但是面试流程有点多，足足面了5轮，不过总体来说技术还是很不错的，不论是广度还是深度，是一个值得加入的公司。

公司：饿了么

一面

• 包体积优化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音做的一些包体积优化的方案
• 线程和线程池的讨论，为什么要用线程池，线程池各个参数的含义，如果队列满了会发生什么，为什么线程池的数量是cpu核数+1
  好吧，记不起来了

二面

• 自我介绍
• 线程安全的方式，sychronized和violated的区别
• 怎么自定义Transform、自定义Task，Task之间怎么依赖，大致顺序是什么，增量编译的概念，异步加快文件的读取，ASM接口的使用
  cookie、session、token的含义和区别，这里我确实不熟悉，就直接说我不太清楚了。

三面

• 自我介绍
• 在抖音都做过什么事情，相关的几个方向深入讨论一下
• 对于架构的思考，怎样设计一个好的架构，6大设计原则，分别说明一下
• 用过什么设计模式，为什么要用设计模式，对于设计模式的思考
• 怎样提高开发效率，较少沟通成本，实例说明下
• 为什么要引入kotlin，优缺点
• 以后的规划

四面(交叉面)

• 介绍自己，为什么离开抖音
• 音视频的相关知识，NV20，YUV，RGB的关系，为什么mp4的压缩率比webp的动画要高，编解码的流程，通用的编码格式，软硬解的区别。
• View的绘制流程，硬件加速的原理和软件绘制的区别，以及相关的view的优化

总结： 总体来说面试体验还是不错的，三面面试官对于职业发展和新技术的见解都是非常深刻，也给与了我很多建议。

公司：美菜网

一面

• 动画实现的方式，帧动画和属性动画的实现原理
• 一张图片加载到手机内存中真正的大小是怎么计算的
• OOM产生的原理，内存泄漏是由于什么引起的，GCRoot有哪几种类型，JVM等
• 一个二分查找的变形题，具体的题目记不清楚了
• 为什么要做组件化，组件化的实现方案都有什么，优缺点
• Activity的启动流程
• View的绘制流程，从VSYNC信号开始

二面

• 性能优化，包体积优化，R.java优化，access$xx方法优化，资源优化原理
• MVVM是什么，我自己做的轻量级的MVVM的实现方式，优点是什么
• 看过什么第三方的源码，retrofit原理，动态代理和静态代理的区别，是否使用反射，okhttp的原理，Http和Https的区别，Https的socket security layer的握手，EventBus的原理，3.0的区别，APT的使用以及怎样处理字节码(ASM、javaassit、BECEL等）

总结： 美菜网真的是好乱呀，面试人感觉有几十个，现在美菜网扩张这么厉害吗？我面试的时候我旁边的哥们也在面试，真的是很嘈杂，不过面试官的基础还不错，看过一些源码，但是并没有问到什么特别好的点，对整个新技术的见解和对我的建议(一般会问面试官一些对于新技术例如flutter看法，和对我的一些建议)感觉不是很深。跟hr谈完后就离开了。

公司：爱奇艺

一面

• 从Activity A跳到Activity B的生命周期的调用过程，如果是异步进程呢
• 冷起优化，systrace怎么使用，实现原理
• ANR是什么，怎么上报ANR，有些手机拿不出，有些手机拿不出anr/traces.txt，怎么查找ANR问题
• 插件化的原理，Activity的启动流程，hook点
• 一个类，内部有一个链表的数据结构，实现void add(Node n)和void remove(int index)的函数

二面

• 介绍工作经验，为什么离开抖音
• HashMap的实现原理
• 在抖音做的工作，主要说了ui优化和冷起优化两个部分，扩展开来，讨论了很多相关的知识点
• 手写消费者生产者模型的代码

总结： 这次面试的是爱奇艺TV端奇异果，并不是爱奇艺移动端app，因为我还是想做app，二面之后，我就跟面试官说了我的想法，就没必要聊下去了，就直接走了。

公司：快手

一面

• handler介绍，为什么阻塞不会造成anr，屏障消息，产生内存泄露原因，handler内存泄露的引用链
• 事件拦截机制，view的绘制流程
• android的系统渲染原理，renderthread的解释，三缓冲机制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的区别
• opengl的绘制流程，texturesurface是什么，顶点着色器和片元着色器各自作用,VOB是什么
• 一个无序的int数组，给一个target数字，找出数组中两个数字相加为target，并输出坐标

二面

二面面试官是facebook回来的，面试风格的确和之前的面试官讨论不一样

• hashmap的实现原理，怎样找到index，size为什么是2的倍数，怎样resize，resize过后，之前的hash冲突还存在吗？currenthashmap的实现原理

• 怎样保证多线程的安全，什么是乐观锁，怎么使用

• 设计一个发送语音模块的架构，需要写出所有接口函数，并且需要详细说明，可能面试官更加在意设计能力，这里讨论的时间非常长。
  view的绘制流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各个参数是什么含义，尤其是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及对应的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED

• 数组中存有1-3的三种数字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，将其排序为[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求时间复杂度，后续将内容变为一个对象，继续排序

三面

• 工作经历介绍，为什么离开抖音
• mp4播放alpha视频的原理，与其他方案的对比，收益点是什么
• "之"字形打印二叉树
• 1~100盏灯，都是亮的，第一次将能被1整除的数的灯按下，变暗，第二次将能被2整除的数的等按下，变亮，第三次将能被3整除的数的等按下，变暗…第100次将能被100整除的数的灯按下，问，最后有多少盏灯是亮的。

**总结：**总体来说面试官的技术还是很厉害的，二面面试官的背景很好，思路也独特，有点外企风格。三面面试官比较注重算法，和解决问题的思路。整个面试流程真的是不太友好，三次面试去了三次，而且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到，环境特别嘈杂，而且前两次都是临近饭点，茶水间送饭更是杂乱，感觉快手效率和环境有一些混乱（个人面试感觉），但是不能否认快手的成绩还是很好的。

HR面总结

在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面，基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了，只要别太“个性”，或者三观异于常人就能收到offer，大体就是一个积极乐观的态度。有几点需要注意下：

• 不要说前公司和前leader的坏话
• 对于为什么离开原公司，标准答案是目前公司不适合现有的自身发展，寻求更好的机会，（当然大部分都是因为钱 心知肚明就行，不用说出来）
• 展现自己积极乐观和乐于助人的一面
• 注意以上几点大体就没问题了

面试总结

面试过程其实大部分时候是，面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官走，但是我觉得面试其实就是一个相互探讨的过程，不仅是公司在选择你，你也在选择公司、以后工作的同事和leader。所以我这次面试中，更多的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题，不仅仅是最后面试官说可以问他几个问题，在面试过程中就会询问一些，优秀的面试官会跟你探讨，并且讨论出一个合理的方案或者正确的答案，整个过程非常愉悦，相互都学习到了。

这次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让我认清我自己，认清自己的长处、短板和以后的规划，和对做人做事的看法，在这里真诚的感谢60多位面试官。

大公司VS小公司

“大公司拧螺丝、小公司独当一面，进步更快”，我不太认同这句话，当然具体情况具体分析，每个人的情况不同，但是我还是觉得大家能去大公司还是尽量去大公司，原因我总结了以下几点：

镀金 ，这一点我相信大部分同学都是赞同的，我就不赘言了。知识的深度和积累，在大公司你能学到的东西更深和更加系统，而且可以有时间自己去思考和学习，尤其对于工作时间不长的同学。和优秀的人一起工作，大公司碰到优秀同事的概率更大 ，像我这样的普通人其实都是在模仿和学习，正是由于身边有了优秀太多的人，才会有危机感，才有机会跟着他们去学习，学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世，我从他们身上学到太多的东西，有一些能让我受益终身。

感谢大家能耐着性子，看完我啰哩啰嗦的面经，以上仅是个人的观点。

如何提升自身实力，突破能力瓶颈？

在这里给大家分享一些我面试之前刷过的面试真题，以及一些Android中高级进阶必备的PDF电子书，让你在学习的路上事半功倍

帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。 无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都能有所收获。

资料均无偿分享，有需要的朋友文末有领取方式：

一、架构师筑基语言基础

目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。

知识要点：深入理解Java泛型、注解深入浅出、并发编程、数据传输与序列化、Java虚拟机原理、高效IO

二、Android高级UI开源框架进阶解密

Android 开发相对于前端开发来说统一的 UI 开源库比较少。做 Android 久了都会有种体会，大多数 App 都有
自己的 UI 风格。

UI 框架的使用可以帮助我们省去设计 UI 风格的时间，专注于业务需求定开发。比如：QMUI Android 腾讯的一款开源UI库，对于新创建的项目，或者维护个人开发的 App 可以说十分管用。

知识要点：SmartTable使用指南、TextSurface源码解析、FloatWindow源码解析、RippleEffect使用指南等等

三、Android Framework 开发揭秘

对于大多数 Android 开发工程师来说，掌握Android Framework 一定是一个不光要熟练而且还要精通的技能。大多数大厂面试的时候，对于Framework这方面的知识点都喜欢打破砂锅问到底，直到问的你答不上来为止，以此来探寻你的技术边际，这样就能更深入地了解你的技术能力。

所以，当今的Android移动开发，不会Binder、Handle、AMS，80%以上的面试都过不了。

知识要点：系统启动流程分析、Binder解析、Handler解析、AMS 解析、WMS解析、Android10.0 源码解读

四、Android性能优化—实战解析

安卓开发大军浩浩荡荡，经过十多年的发展。红利期已过，现在是增量有限，存量厮杀，从争夺用户到争夺时长。不管是用户也好、企业也好，都对 App 的用户体验和性能提出了更高的要求。

如果你已经有 2 - 3 年以上开发经验还不懂的怎么去优化自己的项目，那么想迈进中高级工程师这道门槛是不可能了。而这道门槛，说实话学习成本还是挺高的。

性能优化也是企业考察一个高级 Android 工程师技术水平的重要维度。特别是诸多大厂在这方面尤为看重，毕竟就算0.1%的瑕疵，影响的将是百万级、千万级的用户体验！

五、音视频精编源码解析

伴随着短视频行业的火爆，以及国内5G的普及，基本每个人在空闲刷短视频，国内短视频用户已达8.73亿，巨大的用户需求导致人才市场对音视频开发人才的紧缺，用人薪酬也自然水涨船高。

市场对音视频需求其实非常大，而且逐年上升，直播、点播、视频会议等等都是这些年起来的项目。

而音视频从业者基本少得可怕，我了解到的行情就是几个公司互相挖角，对人才的竞争属于存量搏杀，现在一名优秀的音视频开发人员，年薪很容易达到30万-50万。

知识要点：WebRTC Native 源码导读、X264源码解读、FFmpeg、ijkplayer 源码分析系列、jsmpeg源码解析、Live555源码解析、Opus源码解析

六、Flutter学习进阶

Flutter无疑是当下非常热门的技术之一。

每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混合栈，开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着各种各样不同的挑战。

知识要点：Flutter跨平台开发概述、Windows中Flutter开发环境搭建、编写你的第一个Flutter APP、Flutter Dart语言系统入门等等

七、微信小程序开发

微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识，有需要的朋友可以参考本篇。

本篇知识要点：小程序概述及入门 、小程序UI开发、API操作、购物商场项目实战

八、百大框架源码解读

对于开发者来说，框架并不陌生，在工作中普遍都会用到各种开源框架，框架的使用可以让我们用少量的代码实现所需要的复杂功能，大大的减少了工作量，提高了工作效率。

但是这样也让很多人只会使用框架，却看不懂源码，不了解其底层机制与实现原理，最后成为一名代码的搬运工。就像朋友开玩笑说的 “我们不生产代码，我们只是代码的搬运工” 。

主要知识点：微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等

最后再给大家分享一份最新大厂面试题，质量非常高！！！不要再看那些到处拼凑出来的面试题了。

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