分享程序员面试的7个技巧

金九银十又开始了,不过这几年因为疫情的影响,职场面试竞争力也变得格外的紧张,这个时候除了实打实的技能,面试的时候还需要更多的技巧,双管齐下才能赢得更大的胜算,技能方面就不多说了,今天来分享一下程序员面试的7个技巧。

 

第一篇:程序员面试的7个技巧


第一、基础很重要,不要生疏了,不管应聘什么开发岗位,基础永远是最重要的。it不停地在炒作新概念,昨天是soa,今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么,但是只要有踏实的基础,辅以较好的学习能力,要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力,比如编程语言本身的特*、基本的算法和数据结构、进程间通信等等,毕竟这些具体技术问题有客观的*,而且在各具体行业都是相通的。工作三年以上的人,往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作,用不到的基础知识基本上都忘掉了,一到应聘的时候就难免眼高手低,总是抓不住机会。而事实上,技术基础即便是遗忘了,也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识,那么参加面试的前夜,花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法,但确实是有效的。


第二、要关注技术前沿,不管做任何工作,如果只顾着低头做事,而不晓得抬头看天。那么不管做多久,自身的水平总是停留在毕业时的水平:如果基础又忘记了太多,那还不如毕业生。关注技术前沿,并不是要求跟进每一个新技术,而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想,关注这些技术前沿的动向,并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考,那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法。


第三、小公司比较看重知识的广度,大公司更看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作,那么由于他们人少,分工没那么细,所以他们大多喜欢知识面广的应聘者--你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司,你可以着重培养知识的广度,比如做网站后台开发,最好也能 js、css、apache、mysq都懂一些,能独自搭建一套完整的网站,这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的,所以要注意不要铺得太开,重点还是在后台开发本身。而大公司由于分工比较明细,所以往往更喜欢考量重点知识面的深度--你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时,不要光搜索一把解决了就完了,还需要仔细研究各种问题的来龙去脉,并能分析总结,将这些收获系统化、理论化。当然,广度和深度的需求不是绝对的,一个优秀的开发人员应该对至少一到两个*领域有着深入的了解,并熟悉其他相关领域,也就是所谓的一专多能。


第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意,因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验,而不是简历格式。其实不然。大名数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内,如何让你脱颖而出?这个方面有很多的攻略,我只说重点建议,不解释原因。一是简历要突出优势,而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖,这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有ui的功底,那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历,那就设法加一些特殊符号吧,二是技术简历减少模糊化的语句,最好能数字化。例如项目代码量,维护的数据量,网站的访问量,请求平均耗时等等。三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈,如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历,那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化,并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大,那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。


第五、要有积极的沟通意识。优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容,并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山,绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域--这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点,并将自己相近的特长表现出来。一种可能的引子是这样:“唔,你问的问题我并没有直接遇到过。但是我做的xxx系统也许跟你的这个问题有些关联,你有没有兴趣听一听?”有哪个面试官会回绝你呢?面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕,多问几个问题,定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了,如果跟面试官有了意见冲突,也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱--看看你的团队意识。应聘者需要明白的是,在面试场合中不要妄图“战胜”面试官,即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。


第六,要有良好的表达能力。没有哪个面试官喜欢???锣滤盗税胩旎故敲凰档降阕由系挠(刚*??师?x考蛎鞫笠?鼗后鹞侍猓??敲媸怨偃肥当硐殖龆跃咛逑附诘男已あ回答问题时注意面试官的情
绪变化,一旦他表现出任何想打断的意愿,立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题,可以先思考一到二十秒钟,因为一旦开口就没有思考的时间,话多的人不容易收住话题。跟学校考试不一样,大多数主观*问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏,能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意,各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念,不如不说,免得面试官听到个术语就拉出来穷迫猛打,把自己问挂,

第七、自信

大多数做技术的,平时都信心满满,一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小,或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响你的录用,但是不自信的表现无疑会影响在跟hr谈薪水时候的议价能力。所以,无论如何,应聘的时候表现得轻松镇定一些,还是很有好处的。当然,自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心,不要过度地表现自信搞成了自大,因为hr往往对这一点非常敏感。如果你只是要谨慎地表现自信的话,我觉得回答问题时面带微笑就够了。最后需要特别提醒的是,以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟,台下十年功,真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。如果你真是nb到别人要来挖你的
话,那你压根不需要应聘就总是能有好工作了。

第2篇:程序员电话面试的技巧

电话面试主要是对简历上一些模糊信息的确认,之前经历的验*,针对应聘职位简单技术问题的提问,以及英文方面的考查。


由于模式的限制,电话面试时间不会很长。在这个环节中,一定要表现得自信、礼貌、认真、严肃,这样会在声音上给对方一个良好的印象。如果声音慵懒,语气生硬,除非是技术题目及英文方面表现得足够好,否则很难予以平衡。

在回答电话面试的问题时,不要过于紧张,要留心对方的问题,这些问题也许在当面的面试中还会再出现,如果对方在电话面试中要求你做英文的自我介绍,或者干脆用英文和你对话,那在电话面试结束后一定要好好准备英文面试的内容。


外企一般都会要求你做一个英文自我介绍和一些小问题,总的来说不会太过涉及技术方面,因为用英语来描述技术对国人而言还是有一定困难的。国企会问到技术问题,我就曾被问到如何在 C++中调用c程序,索引的分类等技术问题,回答基本上要靠平时的积累和对知识的堂控能力。