你为什么从上一家公司离职?程序员这样回答最机智

想必每一位跳槽的程序员伙伴,在面试时都会被问到这个问题吧:

“为什么从上一家公司离职?”

可能不少人跳槽的原因都是钱少事多离家远,加班干到十二点,同事之间还内卷,但是这些原因在面试的时候都能说吗?

工资太低?”是不是因为你能力不行呢?“

加班太多?“不愿意加班?那你对公司有几分奉献心呢?”

老板太坑?同事太作?

“老板同事都不如你意,到底是别人的问题,还是你自己的原因呢?”

其实,面试官在面试时不仅仅在考量程序员的能力,同时也要了解求职者的职业规划、兴趣喜好等信息,以便全方面地了解和分析。

当面试官问:“你为什么从上家公司离职”?大概还有以下几点背后隐藏的问题:

1、你是否被上一家公司开除或公司想挽留你(你不优秀)?

2、你是否被上一家公司挽留过(你很优秀)?

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响(你的职业修养)?

4、上家公司与我们公司的不同,会不会没多久你又会从我们公司离职(你为什么选择我们公司?)

面试官问这个问题也并非是刻意为难面试者,我们要知道面试官问这个问题的用意,才能做到更稳妥的回答。

考量你的稳定性

对于用人单位来说,他们肯定更想要稳定性强的员工,毕竟员工频繁辞职对公司发展并不友善。所以在面试的时候,面试官一定会考验应聘者的稳定性。

问离职原因,就是要考核面试者工作中是否具备稳定性。现在工作流动性很大,你若是那种喜欢频繁跳槽,或者是因为一些奇葩理由而辞职的人,面试官多半就不考虑了。

分析你的人际关系处理能力

在职场中,人际关系处理能力往往很重要,它关乎你与领导、同事、客户相处是否融洽,毕竟企业属于集体工作的地方,集体合作融洽决定团队的工作效率。如果你不能处理好工作中的的人际关系,自然也很难与他人协作共赢。

如果在说明离职原因时,一味地吐槽自己之前的工作中的领导和同事,那就会体现出你的人际关系处理得并不好,而且表现的情商也不高,如此一来,录用你的概率就会降低。

考量你的抗压能力

承担岗位对应的压力是职场人的必修课,面试官自然也想招一个承压性强的人,这样才能够与岗位相适配,如果面试官知道你的离职原因是因为顶不住岗位的压力,那就很容易对你的承压能力存疑,拒绝录用也是理所当然的。

那么,要如何回答这个问题,才算稳妥呢?

紧扣个人发展,体现规划性和上进心

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现在的公司很看重员工的个人规划和上进心,毕竟公司也需要员工能够持续的为公司贡献力量,如果员工都无心成长,公司又谈何持久发展?

因此在回答离职问题时,应该尽可能地表达自己的上进心和持续学习成长的决心和规划,可以回答:“上份工作的挑战性已经不能够满足我现阶段的需求了,我想要尝试一下更有挑战性的工作,开拓自己的眼界、提升自己的能力。”

另外,在面试中也可以适当表现出自己的热忱,这种热忱除了对工作的热忱之外,也可以适当地通过向面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。

 客观原因是万能的答案

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其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。

主观原因无非就是:干得不爽

当然,我们不能那么直白地把这个主观原因说出来,不然就和岗位直接拜拜了。

我们需要的是多提及一些客观原因:

  • 搬家了,在以前公司通勤不方便;

  • 家里需要照顾,想找离家近的公司;

  • 公司倒闭,团队解散了;

  • 想换一个城市发展;

通常你只要说出一个符合情理的客观原因,HR都不会再追问了。

希望求职者在面试的时候,碰到这个问题,能够回答地巧妙并谨慎一些,不要太耿直,也不要太油嘴滑舌。